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天津开发区启动法定机构改革

  天津开拓区启动法定机构革新

  取消“铁交椅” 领取“活薪酬”

  仿佛一艘高速航行了多年的巨轮垂垂驶入“静水流深”航段,作为首批国家级开拓区的天津经济技巧开拓区已过而立之年。为了找回昔时励精图治、敢打敢拼的闯劲儿,天津开拓区启动了法定机构革新,取消“铁交椅”“铁人为”,以业绩为导向,以结果论英雄。

  天津经济技巧开拓区党委布告、管委会主任郑伟铭表示,这是一次超老例、颠覆式、冲破性的革新,深度力度广度前所未有。他谈到此次法定机构革新的目标,便是要容身经济成长主责主业,坚持企业化治理偏向,实现干部能上能下、员工能进能出、人为能升能降。

  首先废止行政化倾向,突破“铁交椅”,铸造一支能打胜仗的“野战军”。郑伟铭说,“开拓区原本行政奇迹体例加起来大年夜概有1000多个,革新之后这些体例整个取消,推行员额制,原本是国家干部,今后是法定机构条约制事情职员。”

  管委会引导班子整个推行聘任制。今朝,天津开拓区管委会副主任举世选聘活动优中选优聘任了7名副主任。用人机制以市场化为导向,取消体例治理和终生制,推行全员聘任制、聘期制,所有职员整个起立,从新竞聘上岗,统一签订条约,聘期3年,干部能上能下、职员能进能出。所有干部都介入革新,等量齐不雅、同台竞争、择优聘任。

  革新以精简、高效、大年夜部制为原则,天津开拓区的行政奇迹单位削减了17个,同时专业招商部门从原本的6个增添到12个,占内设部门总数的34%,招商引资和企业办事职员比重达到85%。经由过程革新,天津开拓区要实现内部职员布局调剂,鼓励年轻人、精兵强将竞聘招商部门岗位,到一线建功立业。

  为了彻底办理“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的弊病,薪酬机制也改“铁饭碗”为“活薪酬”。收入向业绩凸起者倾斜,事情业绩好不好、效果强不强,将迅速、直接地反应在薪酬水平上,进而反应在干部选拔任用、后备干部培养上。同时,建立特殊供献勉励机制,奖励在招商引资、企业办事和急难险重事情方面作出凸起供献的团队和小我,引发内活跃力和立异生气愿望。

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